EVALUACIÓN
Un aspecto dentro de las empresas es el análisis no solo de procesos, sino del capital humano para lo cual existen diferentes métodos de análisis para conocer el comportamiento y la eficiencia de los colaboradores relativo a su perfil.
EVALUACIÓN
Un aspecto dentro de las empresas es el análisis no solo de procesos, sino del capital humano para lo cual existen diferentes métodos de análisis para conocer el comportamiento y la eficiencia de los colaboradores relativo a su perfil.
PRUEBA DE CONFIANZA LVA - GESTIÓN DE CUMPLIMIENTO POSITIVO
Herramienta tecnológica de filtración del Recurso Humano, que a través de un análisis de frecuencia de voz se identifican características cognitivas – emotivas y de entorno que pudieran afectar la dinámica del lugar del trabajo y vulnere su seguridad.
• Antecedentes penales y laborales
• Manejo de efectivo – robo
• Estafa documental
• Fuga de información sensible
• Tráfico infantil, etcétera.
Pudiendo agregarse otros del interés o necesidad del cliente. La EVALUACIÓN DE CONFIANZA tiene una duración promedio de 1 hora, con 30 minutos.
Dicha herramienta tiene la capacidad de indagar en temas como:
• Consumo de alcohol y/o drogas
• Apuestas y juegos
• Comportamiento de acoso
• Agresión
• Deslealtad
• Problemas económicos
PRUEBA DE CONFIANZA EYEDETECT
EyeDetect utiliza un sensor rastreador de ojos de alta velocidad para medir estos cambios y después combina estas mediciones de manera matemáticamente óptima para detectar el engaño con una precisión del 86%. Cuando se utiliza EyeDetect en combinación con el polígrafo, y cuando ambas pruebas coinciden en el resultado, la confianza en el resultado puede llegar hasta al 99%.
¿Cómo funciona Eyedetect?
- El examinado responde a enunciados tipo verdadero/falso de 30 minutos.
- La información es capturada, encriptada y guardada en un servidor seguro en la nube.
- Algoritmos propietarios interpretan la información y proveen un reporte con la Calificación de Credibilidad.
Es el primer método de detección del engaño que eficientemente monitorea cambios sutiles en los ojos para “ver la verdad”.
Una prueba toma 30 minutos y los resultados están listos en 5 minutos.
EyeDetect clasifica al examinado como culpable o inocente con una precisión de al menos 86%.
El elemento basado en humanos se elimina, y los datos se encriptan en tiempo real.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Las pruebas psicométricas sirven para complementar los datos obtenidos en la entrevista y obtener un perfil completo de personalidad y aptitudes. Siendo herramientas eficaces por la validez y confiabilidad a nivel científico para cotejar las capacidades que el candidato dice tener con las que realmente son, de esta manera permiten elegir al candidato más idóneo.
ESTIMACIÓN PRECISA DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL e INDICADORES DE PERSONALIDAD LABORAL (dominio, influencia, constancia y apego)
ESTUDIOS TOXICOLÓGICOS
Toma medidas adecuadas para tu empresa respecto a políticas de seguridad en aspectos de sustancias ilegales.
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Para conocer adecuadamente el entorno económico, social de los candidatos que serán parte de tu capital humano.
CONCIENTIZACIÓN AL PÚBLICO EN GENERAL (PREVENCIÓN)
Realizamos pláticas para el público en general con la finalidad de concientizar sobre los riesgos que se pueden dar en cualquier ambiente de trabajo y de las herramientas que existen para prevenirlos.